1) Pembangunan dan Pelaksanaan Penilaian Berteraskan Kompetensi : Penyediaan Set Kompetensi

2) Pembangunan Profilling (sisi kecemerlangan Bakat) untuk semua staf UMK

3) Pembangunan Modul latihan berfokus: Aras I.II dan III untuk semua staf UMK

4) Penyediaan Kumpulan Bakat UMK

5) Penyediaan Pelan Penggantian bagi Jawatan-jawatan utama/Pentadbir Giliran

6) Pembangunan Modul Kepimpinan dan pelaksanaan program-program kepimpinan berkaitan

7) Pembangunan Individual Development Plan (IDP)

8) Program Pementoran dan Coaching (Berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan , Dasar pembangunan Sumber Manusia Perkhidmatan Awam, Bil. 8 Tahun 2020)

9) Penyediaan Direktori Kepakaran Staf (SME)

10) Analisis data : Training Need Analysis (TNA) dan pengenalpastian jurang kompetensi (gap analysis)

11) Pemetaan Social Network Analysis (SNA) + Penilaian 360 Darjah

12) Perkhidmatan runding cara Bakat

13) Pelaksanaan Behavioral Event Interview (BEI)

14) Penyediaan Job Profilling 

15) Kerjasama Sinergi/ Strategik bersama kementerian/ Agensi : AKEPT, Kem. Sumber Manusia, JPA

16) Pengurusan program Sangkutan Staf (kumpulan Bakat- expert)

17) Pembangunan dan Pelaksanaan Competency Based Learning Development-CBLD dan Learning Need Analysis (LNA)